面對經濟社會發展的新要求，接下來，高技能人才隊伍應如何建設？高技能人才又有什么樣的福利呢？新華帶你解讀！

       
       前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）為接下來的工作指明了方向。

       《意見》一方面從培養端發力，提出構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。另一方面從制度設計上發力，提出建立國家資歷框架，貫通教育培訓體系。同時，強化激勵機制，提升高技能人才的經濟待遇和社會地位。

       
       人社部有關負責人介紹，《意見》的一大亮點，是堅持問題導向，聚焦高技能人才隊伍建設的薄弱環節和關鍵問題，著力破解制約高技能人才隊伍建設的體制機制障礙。

       
       這意味著，技工院校的各位高技能人才作為我國技能人才培養的“主力軍”，受招生政策等因素的制約，招生受到影響。為了平衡高技能人才發展，對此，《意見》提出采取中等職業學校和普通高中同批次并行招生等措施，穩定中等職業學校招生規模，保障高技能人才隊伍的院校生源規模。

       
       同時為了提高技能人才配置效率，《意見》提出，建立健全技能人才柔性流動機制，鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好發揮作用，引導企業規范開展共享用工。專家分析：在高技能人才規模短時間內無法大規模增長的背景下，允許共享用工，暢通流動機制，可在一定程度上緩解高技能人才短缺的問題。

       
       人社部有關負責人表示，接下來，將切實抓好各項工作，爭取到2025年底，技能人才占就業人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。今后一段時期，我國就業領域的主要矛盾將從崗位總量不足轉變為結構性就業矛盾，就業市場中的供需不匹配現象將日益凸顯。而供需的不匹配，主要在于技能的不匹配。因此，從長遠看，持續壯大高技能人才隊伍，培育更多符合經濟發展需求的技能人才尤為重要。

【通過社會制度集合全體社會成員的力量，鼓勵技能報國之路】

       
       一方面，要求我們落實好各項改革舉措，切實暢通技能人才的職業發展通道，提升待遇水平，另一方面，則要積極宣傳支持技能人才發展的政策措施、技能人才成長成才典型事跡等，扭轉“重學歷輕技能”的社會氛圍，不斷強化“個人崇尚技能、企業重用技能、社會尊重技能”的社會導向。現已經出臺的新八級工、技能人才薪酬指引等政策，接下來，將指導各行各業將政策落到實處，給技能人才帶來實實在在的好處。

       
       接下來，還將支持各地面向符合條件的技能人才招聘事業單位工作人員，重視從技能人才中培養選拔黨政干部。同時，建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度。

       
       技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。我們應讓更多青年人看到學技能也能走向世界，共同打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍，建設制造強國，實現高質量發展。